What Is Optioner Medel

Hur jobbar aktieoptionerna Jobannonser i kategorin heter aktieoptioner oftare. Företagen erbjuder denna fördel inte bara till högsta betalda ledare utan också till rank-and-file-anställda. Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företag dem? Är anställda garanterade en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om denna allt populärare rörelse. Lets börja med en enkel definition av aktieoptioner: Aktieoptioner från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier i din företags aktie i en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera anledningar: De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda ersättning som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som vill hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptioner är fördelaktiga och hur de erbjuds anställda. Skriv x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx207x20Marchx202017 hrefCitation amp DateStock Option bryta ner Stock Option Optionsprogrammet Kontraktet är mellan två samtyckande parter, och alternativen representerar normalt 100 aktier i en underliggande lager. Put - och köpoptioner Ett aktieoption anses vara ett samtal när en köpare ingår ett kontrakt för att köpa ett lager till ett visst pris före ett visst datum. Ett alternativ anses vara en uppsättning när köpoptionen köper ett kontrakt för att sälja ett lager till ett överenskommet pris före eller före ett visst datum. Tanken är att köparen av ett köpoption tror att det underliggande lageret kommer att öka, medan alternativet säljaren anser något annat. Optionsinnehavaren har fördelen att köpa aktien till en rabatt från dess nuvarande marknadsvärde om aktiekursen ökar före utgången. Om köparen emellertid tror att ett lager kommer att minska i värde, ingår han ett köpoptionsavtal som ger honom rätt att sälja beståndet vid ett framtida datum. Om det underliggande beståndet förlorar värde före utgången, kan optionsinnehavaren sälja det till ett premie från nuvarande marknadsvärde. Strykpriset för ett alternativ är vad som dikterar om det är värdefullt eller ej. Starkpriset är det förutbestämda priset på vilket det underliggande beståndet kan köpas eller säljas. Köpoptionsinnehavare vinst när aktiekursen är lägre än nuvarande marknadsvärde. Sätt optionsinnehavarnas vinst när lösenpriset är högre än det nuvarande marknadsvärdet. Personaloptioner Personaloptioner motsvarar köp - eller säljoptioner, med några viktiga skillnader. Arbetstagaroptioner normalt väst snarare än att ha en viss tid till förfall. Det innebär att en anställd måste vara anställd under en bestämd tidsperiod innan han tjänar rätt att köpa sina alternativ. Det finns också ett bidragspris som tar platsen för ett aktiekurs, vilket motsvarar det nuvarande marknadsvärdet vid den tidpunkt som den anställde får optionerna. Personaloption - ESO BREAKING DOWN Anställd aktieoption - ESO Anställda måste vanligtvis vänta på en viss vinst en period att passera innan de kan utnyttja möjligheten och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan anställda och aktieägare i ett företag. Aktieägare vill se aktiekursökningen, så lönerande anställda då aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur ett aktieoptionsavtal verkar Anta att en chef beviljas aktieoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier i bolagslagen till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie. 500 aktier av totalväst efter två år och resterande 500 aktier väger i slutet av tre år. Fördjupning avser att arbetstagaren förvärvar äganderätten över alternativen, och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen västar. Exempel på aktieoptionsutövning Med samma exempel antar du att aktiekursen stiger till 70 efter två år, vilket är över lösenpriset för aktieoptionerna. Chefen kan träna genom att köpa de 500 aktierna som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70. Transaktionen genererar en vinst per aktie på 20 eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdes vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen i stället inte överstiger 50-teckningspriset, utövar chefen inte optionerna. Eftersom arbetstagaren äger alternativen för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills alternativen upphör att gälla. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av en aktiekursökning på vägen. Factoring i företagskostnader ESOs beviljas ofta utan krav på kontantutlägg från arbetstagaren. Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, kan bolaget helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är placerade är det belopp som betalas till arbetstagaren (20 X 500 aktier) eller 10 000. Detta eliminerar det behovet för arbetstagaren att köpa aktierna innan börsen säljs, och denna struktur gör alternativen mer värdefulla. ESO är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Här är vad det innebär att erbjudas aktieoptioner av din arbetsgivare. Att erbjudas aktieoptioner av din nya arbetsgivare låter spännande, som om du får exklusiv tillträde som skulle kunna betala ner på vägen. Och du kanske är. När du erbjudit alternativ, på något sätt som du är tillåten att dela i företagets tillväxt, säger certifierad finansiell planerare Herb White, grundare och president för Life Certain Wealth Strategies i Colorado. Det anpassar ditt intresse med företaget, och när det här företaget är offentligt handlat, anpassar erbjudandet ditt intresse med aktieägarna, förklarar han. I allmänhet skulle jag säga att erbjudandet om alternativ innebär att företaget är intresserad av att försöka behålla dig som anställd och erbjuder incitament att hjälpa dig att vinst när företaget växer. Dessutom tillägger han, det är ett potentiellt mycket lukrativt scenario för en anställd. Men vad betyder dina alternativ. I många fall är ett aktieoption exakt vad det låter som: möjligheten att köpa aktiebolaget. Tja, använd termen aktieoption här för att referera till icke kvalificerade personaloptioner. eller ESO, vilket är den vanligaste typen av eget kapitalbidrag som en anställd kan få. Vissa företag kan istället erbjuda Begränsade andelar (RSU), men bland privata företag som uppstart, där eget kapital är en vanlig form av ersättning, är ESOs mer utbredda. Som du kan föreställa dig, kan aktieoptioner bli ganska komplicerade. För vårt ändamål, men här är en överblick över vad som händer när din arbetsgivare erbjuder dig ett standardpaket inklusive alternativ: Om du erbjöd dig, säg 1000 aktier av din arbetsgivare, en start som fortfarande är privatägt, det betyder att du har möjlighet att köpa så många aktier till dagens pris, kallad aktiekurs eller lösenpris. men du kan inte köpa dem idag. Alternativet kommer oftast med vad som kallas ett intjänandeplan, vilket gör det möjligt för dig att ägna sig åt flera av dina alternativ ju längre du är kvar hos företaget. Ett typiskt intjäningsschema, förklarar EquityZen VD Atish Davda, är fyra år med en årsklipp. Den klippan innebär att du inte kan börja hävda dina alternativ tills du har varit med företaget i ett år. Då kan du få tillgång till 25, arbeta tills du får 100 av dina alternativ efter fyra år. Nu har du möjlighet att köpa alla aktier som ursprungligen erbjöds, men du äger fortfarande inte dessa aktier. Att äga aktierna måste du utöva dina alternativ - det vill säga skriva ett företag för att köpa dessa alternativ till det överenskomna priset från ditt första erbjudande. Låt oss säga att ditt erbjudande om 1 000 aktier hade ett aktiekurs på 1. För att köpa aktierna måste du skära en 1000 check (eller en 500 check för att köpa hälften av dina aktier, om du inte har 1.000 till hands). Kanske är marknadsvärdet av dessa aktier nu 5 vardera, men du får köpa dem på 1. Pengarna finns fortfarande inte i fickan. När du utövar dina alternativ och köper aktierna för 1 får du ett aktiecertifikat som säger Grattis, du har ett aktiecertifikat som är värt, i dagens pris, 5 per aktie, förklarar Davda. I verkligheten får du inte pengar, för företaget är fortfarande privat. Du håller en del av det företag som du hoppas kommer att förvärva eller ge utdelning, eller ha en börsintroduktion. Fram till dess har allt du har pappersarket. Helst kommer ditt företag att förvärvas eller ge utdelning eller ha ett inledande offentligt erbjudande, och beståndet kommer att vara värt betydligt mer än du betalat för det så att du kan sälja det till vinst. Det finns möjlighet att ditt lager kommer att vara mindre värt än vad du betalat för det, även känt som undervattens. Det är inte det föredragna resultatet. Detta är en väldigt grundläggande översikt över vad som vanligtvis innebär att du får optioner som en del av ditt kompensationspaket. Tänk på att personalkapital i ett företag i allmänhet kommer med mycket fintryck: Det tar olika former, har olika skattbehandlingar och kan påverka din portfölj på olika sätt. Av den anledningen rekommenderar Davda att anställda får professionellt råd från en finansiell planerare eller revisor om alternativen ingår i ersättningen. Har du en personlig ekonomisk fråga som du vill se svarat på Business Insider Email yourmoneyatbusinessinsiderdotcom. SE ÄVEN: Jag tjänar 500 000 om året på 30: Här är de 10 bästa råd som jag kan ge dig om pengar